Le changement
dans l’action
par le plaisir du jeu

Le changement dans l’action
par le plaisir du jeu

Nadia Benedetti - Founder

Design et facilitation d’ateliers et formations,
pour booster la capacité de votre équipe
à travailler ensemble, résoudre des problèmes complexes et innover.

«Deux journées de créativité et de ‘hard fun’.»

Claudie, Manager Collectivité

 

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiques
et d’en découvrir de nouvelles,
ainsi que des outils inédits »

Florence, Service Formation, Entreprise Services B2B

 

« Très interactive, une approche puissante qui donne une
vision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenue
et donne des résultats riches.»

Matthieu, Responsable service méthodes et solutions, Services bancaires

 

« Merci encore pour l’animation et les apports ;
j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

Christelle, Référente métier, Services B2C

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,
mais on ne perd pas de temps avec des réunions trop
longues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

Isabelle, Directeur Projets et Synergies, Groupe Assurance

 

« J’ai appris la créativité chez l’autre,
je retiens l’esprit ludique de l’atelier
et l’objectif de base »

Anne Marie, Directrice des ventes, Secteur Pharmaceutique

«Un travail très intéressant, qui révèle des comportements,
des manières de réagir à des situations inattendues.
Il permet d’analyser les manières dont on s’organise
pour travailler ensemble.
Très instructif»

Isabelle, Responsable d’équipe

« Un atelier super :
l’énergie du groupe,
la convergence du groupe
la qualité de l’animation… »

Stéphane, Coach Agile

 

« Tout fonctionne bien, même quand nous ne sommes pas à l’aise avec les LEGO : j’ai aimé l’expression individuelle et la construction commune avec la voix de chacun »

François, Agile Coach

 

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,
j’ai ressenti un changement
dans ma manière de penser»

Olivier, Manager en reconversion

« Un atelier de construction étonnant.
J’ai aimé la liberté de ton,
d’expression et le sens du bien commun »

Xavier, Responsable Back Office

 

« L’énergie positive de Nadia et sa capacité
à mobiliser des techniques complémentaires
comme la méthode LSP,
le Design Thinking et d’autres méthodes agiles,
ont permis de produire
une réflexion et des travaux de qualité »

A. Elkoubi,  Responsable Master Management Commerciale

 

« Grâce à son talent, son professionnalisme,
son empathie et sa bienveillance,
Nadia a su faire de cet atelier innovant
un véritables succès auprès de nos commerciaux »

C. Goupy, Responsable formation commerciale

 

« La formule sur mesure était vraiment unique. En fait, les deux groupes qui ont bénéficié de cette expérience ont montré un réel intérêt pour les activités proposées, apportant des réponses très différentes »

Mme Bergeret, Responsable Orientation

 

« Très belle performance cet après-midi avec Nadia Benedetti coach spécialisé en jeux sérieux pour les organisation. Les jeunes ont bien participé, en solo ou en binôme, pour renforcer l’esprit d’équipe. Des jolies créations et une parole libérée, de belles choses ont été dites.
A refaire absolument »

V. Anta, Association Nationale Le Refuge

 

« De l’intuition, de l’écoute, de l’audace,
une juste analyse des situations,
voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti
avec qui travailler fut toujours un plaisir »

E. Prodel, Gérante de Start-up

« Le professionnalisme dans l’adaptation à notre groupe,
pas simple en termes de management,
la clarté des explications,
ses contributions pour nous faire progresser
et produire des idées avec une grande richesse,
le raffinement du positionnement et de l’énergie,
même en fin de journée… »

D. Mascle Nadir, Consultante et coach

 

« J’ai appris de techniques de formation des équipes à travers les LEGO. La créativité et l’originalité font sens»

Caroline, Etudiante Master en Gestion

 

« Du ‘Serious play’,
soit un moyen original et stimulant d’apprendre,
tant sur le plan personnel que professionnel.
Du coup je vais partager
et régler les conflits de manière différente »

Alexandre, Etudiant Master Gestion

 

«…Creating things,
often in collaboration with one another,
helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

 

«Learning should be about creativity and self-expression
as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD,
Founder of the National Institute of Play

 

«The best product don’t just fill a need,
it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

 

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

 

«The most successful learning experiences
occur when people are engaged
in activities that entertain and interest them»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

 

 

 

«En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution…»

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

 

« Deux journées de créativité et ‘hard fun’ »

Claudie, Manager Collectivité

 

« Très interactive, une approche puissante qui donne une
vision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenue
et donne des résultats riches.»

Matthieu, Responsable service méthodes et solutions, Services bancaires

 

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiques et d’en découvrir de nouvelles, ainsi que des outils inédits »

Florence, Service Formation, Entreprise Services B2B

 

 

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,
mais on ne perd pas de temps avec des réunions trop
longues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

Isabelle, Directeur Projets et Synergies, Groupe Assurance

 

 

« Merci encore pour l’animation et les apports ; j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

Christelle, Référente métier, Services B2C

 

« J’ai appris la créativité chez l’autre, je retiens l’esprit ludique de l’atelier et l’objectif de base »

Anne Marie, Directrice des ventes, Secteur Pharmaceutique

 

« Un travail très intéressant,
qui révèle des comportements,
des manières de réagir à des situations inattendues.
Il permet d’analyser les manières dont on s’organise
pour travailler ensemble. Très instructif »

Isabelle, Team leader

«Un atelier super : l’énergie du groupe, la convergence du groupe la qualité de l’animation…»

Stéphane, Coach Agile

 

« Tout fonctionne bien, même quand nous ne sommes pas à l’aise avec les LEGO : j’ai aimé l’expression individuelle et la construction commune avec la voix de chacun »

François, Coach Agile

« J’ai appris de techniques de formation des équipes à travers les LEGO. La créativité et l’originalité font sens »

Caroline, Etudiante Master en Gestion

 

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,
j’ai ressenti un changement
dans ma manière de penser »

Olivier, Manager en reconversion

« Un atelier de construction étonnant. J’ai aimé la liberté de ton, d’expression et le sens du bien commun »

Xavier, Responsable Back Office

 

« L’énergie positive de Nadia et sa capacité à mobiliser des techniques complémentaires comme la méthode LSP, le Design Thinking et d’autres méthodes agiles, ont permis de produire une réflexion et des travaux de qualité»

A. Elkoubi, Responsable Master Management Commerciale

 

« Grâce à son talent, son professionnalisme, son empathie et sa bienveillance, Nadia a su faire de cet atelier innovant un véritables succès auprès de nos commerciaux »

C. Goupy, Responsable formation commerciale

 

« La formule sur mesure était vraiment unique. En fait, les deux groupes qui ont bénéficié de cette expérience ont montré un réel intérêt pour les activités proposées, apportant des réponses très différentes »

Mme Bergeret, Responsable Orientation

 

« Très belle performance cet après-midi avec Nadia Benedetti coach spécialisé en jeux sérieux pour les organisation. Les jeunes ont bien participé, en solo ou en binôme, pour renforcer l’esprit d’équipe. Des jolies créations et une parole libérée, de belles choses ont été dites. A refaire absolument »

V. Anta, Association Nationale
Le Refuge

« De l’intuition, de l’écoute,
de l’audace, une juste analyse des situations,
voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti
avec qui travailler fut toujours un plaisir»

E. Prodel, Gérante de Start-up

« Le professionnalisme dans l’adaptation à notre groupe, pas simple en termes de management, la clarté des explications, ses contributions pour nous faire progresser et produire des idées avec une grande richesse, le raffinement du positionnement et de l’énergie, même en fin de journée… »

D. Mascle Nadir, Consultante et coach

 

« Du ‘Serious play’, soit un moyen original et stimulant d’apprendre, tant sur le plan personnel que professionnel.
Du coup je vais partager et régler les conflits de manière différente »

Alexandre, Etudiant Master Gestion

 

«…Creating things, often in collaboration with one another, helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Learning should be about creativity and self-expression as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

 

«The best product don’t just fill a need, it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

 

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

 

«The most successful learning experiences occur when people are engaged in activities that entertain and interest them»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

 

« En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution… »

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

 

References

 

Pourquoi le jeu ?

Nous sommes convaincus que la réussite dépend des personnes  et de leur capacité d’ ‘apprendre à apprendre’ pour faire face à la complexité avec créativité et innovation.

Le jeu (serious play) est une forme essentielle d’apprentissage qui, grâce au plaisir d’agir, permet d’apprendre vite et mieux, en construisant la confiance nécessaire à transformer la réalité.

Le contexte

Faire face à un contexte VICA (volatil, imprévisible, complexe, ambigu) et BANI…

Les besoins actuels

La flexibilité et l’agilité sont devenues des qualités stratégiques…

Les objectifs

Améliorer les dynamiques d’équipe grâce à des activités d’intelligence collective ludiques (serious play) et créatives…

Le serious play : aperçu rapide pour les entreprises

Services

PLAYNBE mobilise vos équipes pour résoudre des problèmes complexes avec des solutions innovantes.
La FACILITATION PLAYNBE accélère la production d’analyses et de solutions tout en assurant l’implication dans la mise en œuvre.
L’utilisation du SERIOUS PLAY favorise la créativité, l’expérimentation, la construction de stratégies et la collaboration.
Dans le plaisir du jeu, votre équipe devient plus cohésive, autonome et innovante.
Coaching d’équipe

Le serious play pour apprendre 
à communiquer, à collaborer
et à gérer le changement ensemble

Facilitation

Le serious play pour renforcer la capacité à résoudre les problèmes et à prendre rapidement des décisions clé dans des situations complexes ou ambiguës

Innovation

Le Design Thinking pour gérer efficacement
un projet innovant, de l’idée à sa réalisation

Formation

Apprendre la facilitation ludique et créative pour animer des réunions plus efficaces

« N’essayez pas de faire changer une personne, mettez-la dans une dynamique qui la fera changer d’elle-même et par elle-même »

– D. Autissier, Directeur Chaire ESSEC Innovation managériale et excellence opérationnelle

Approche

L’approche ludique serious play de nos actions augmente la motivation et développe la créativité stratégique, c’est-à-dire la mobilisation de toutes les ressources individuelles et collectives (logique, intuition, imagination, expériences, connaissances, émotions), tout en restant dans une perspective de faisabilité.

Méthodes

Cas concrets

Voici quelques projets sur lesquels nous avons travaillé en mode serious play.
Cliquez sur la photo pour en savoir plus.
Stratégie

Stratégie

4 février 2020
Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

27 décembre 2019
Intelligence collective

Intelligence collective

27 décembre 2019
Gestion du changement

Gestion du changement

27 décembre 2019
Gestion du changement

Gestion du changement

27 décembre 2019
Développement d’équipe : l’autoroute agile-coach

Développement d’équipe : l’autoroute agile-coach

27 décembre 2019
Créativité et intelligence collective

Créativité et intelligence collective

27 décembre 2019
Management de la diversité

Management de la diversité

27 décembre 2019
Développement de l’équipe

Développement de l’équipe

25 décembre 2019
Innovation managériale et télétravail

Innovation managériale et télétravail

25 décembre 2019
Team Development avec la robotique

Team Development avec la robotique

25 décembre 2019

Une de ces actions vous intéresse ?

Parlons-en ensemble

Créativité et intelligence collective  – Gestion du changement 1 – Gestion du changement 2 – Intelligence collective – Innovation managériale et smart working – Diversité et inclusion – Stratégie – Diversité – Team development par la robotique – Team coaching – Team development

Pour approfondir

Facilitation de FUTURE SCENARIOS avec les étudiants de Paris Descartes

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Juin 30, 2020

★ Préparer les managers de demain à la gestion de l’incertitude par la collaboration à distance ★ Chaque année en fin de cursus, les étudiants en Management des Equipes Commerciales de l’IUT Paris participent à un séminaire de deux jours autour du management de la...

Playnbe – ‘Les ateliers de l’après’

Playnbe – ‘Les ateliers de l’après’

Juin 26, 2020

  LES ATELIERS DE L’APRÈS CONFINEMENT - Gérer en équipe la reprise d'activité liée au déconfinement progressif - Comment faire face à l’incertitude d'une crise et en faire une opportunité de développement pour l'équipe ? Voici trois ateliers d’innovation...

Petit jeu : cherche et trouve !

Petit jeu : cherche et trouve !

Mai 31, 2020

Merci, Votre questionnaire a bien été envoyé! Dieci foto di piante sono nascoste nel sito Riesci a trovarle tutte? Cactus Tomates cerises / Pomodori ciliegini / Cherry tomatoes Gerbera daisy Une pensée /Violla del pensiero/ pansy flower Une succulente / pianta grassa...

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Spécialiste en innovation managériale et facilitation, je déploie des méthodes telles que LEGO® SERIOUS PLAY®, Creative Problem Solving et Polarity Thinking pour vous aider à simplifier la complexité. Praticienne en neurosciences cognitives et en serious play, j’apporte une approche unique qui transforme le quotidien de vos équipes, pour plus d’engagement et de collaboration. Je place l’accent sur le potentiel créatif de chacun, vous guidant vers plus d’autonomie et d’innovation au sein de votre organisation.

–  Nadia Benedetti

En savoir plus ? Cliquez ici
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‘Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin’ – proverbe africain

« Jouer est une affaire sérieuse »

Nadia Benedetti

Félicitations, vous êtes arrivés au bout du chemin !
Combien d’images de plantes avez-vous entrevues en explorant le site ? Moins de 10 ?

Alors vous n’avez vu que la pointe de l’iceberg !
Retournez explorer les pages pour essayer de toutes les trouver…

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