L’utilisation pertinente d’activités ludiques facilite la création de groupes de travail plus efficaces, dans lesquels les personnes participent avec plaisir, mobilisent leurs talents, expérimentent et s’activent pour atteindre l’objectif.
En augmentant la participation et la motivation à l’action, la facilitation d’activités ludiques et collaboratives garantit à la fois des résultats et le développement des compétences des personnes.
Leur adoption régulière renforce la capacité à apprendre en autonomie, à agir dans des contextes complexes et à gérer le changement.
Elle permet donc de réaliser des économies substantielles en termes de coaching et de formation.
