Il fut un temps où pour briser la glace il était bon de faire un tour de parole.

Pendant 15 à 30 minutes, il était question de stresser avant son tour  (qu’est-ce je vais dire, comment ?) et déstresser après (OUF c’est passé). A la fin, rares étaient les personnes qui avaient écouté et toute le monde avait vécu une tension émotionnelle à se fatiguer pour la journée.

Et puis un jour, les ice-breakers ludiques sont arrivés !

Mettre en mouvement, faire interagir en s’amusant,  mélanger les personnes au hasard, leur permettre de s’exprimer et se découvrir, avant de revenir à un cadre plus professionnel. Voici les caractéristiques d’un ice breaker réussi. Le but premier de tout brise glace est en effet assurer l’inclusion.

👉Le ice breaker signale le passage dans un ‘cercle  magique’ où un groupe de personne devient une équipe à durée limité, qui interagit de manière a-hiérarchique et a-polémique, avec des règles et des modes de pensée ‘autres’, pour produire efficacement du contenu (décision, analyses, idées…).

👉Le ice breaker est donc essentiellement un passage à des interactions humaines en dehors du quotidien de travail.

👉 Le ice breaker contribue, par son côté ludique, à créer une ambiance agréable qui donne envie d’aller plus loin, malgré l’effort d’interagir différemment, en mode collectif.

Le facilitateur fera appel à son répertoire et à sa connaissance des dynamiques de groupe pour choisir ou ajuster, ici et maintenant, en fonction des personnes réunies, la formule la plus adaptée afin d’intriguer sans trop brusquer.

En tant que facilitateur, nous commençons en suivant la recette et puis, par la pratique et grâce à la passion, avec le temps nous savons doser les ingrédients au feeling pour assurer une belle réussite.

Alors lancez-vous, la pratique fera le reste !

En manque d’idées pour vous lancer? Vous n’avez qu’à saisir ‘brise glace pdf’ dans un moteur de recherche et vous n’aurez que l’embarras du choix.

Aussi vous pouvez consulter le  Openseriousgame COOK BOOK

Pour PRATIQUER

Voici un ice breaker que j’affectionne particulièrement : LE BAL MASQUE (de grande actualité).

Il marche très bien en grand groupe, avec les équipes qui ne se connaissent pas bien, avec des équipes qui ne se voient pas depuis longtemps (ce qui est également de grande actualité !) :

Matériel : des feuilles de papier A4, des feutres colorés à pointe grosse, une enceinte pour la musique de votre smartphone

Consigne à donne

Demander à chaque participant de prendre une feuille et un feutre.

Préciser que pendant qu’il y a la musique il marche dans la salle avec leur matériel.

Dès que la musique s’arrête, ils s’arrêtent également et échangent leur feuille avec la personne la plus proche, pour ensuite réaliser les consignes données sur le moment par le facilitateur. Lorsque la musique redémarre, ils reprennent leur feuille et recommencent à marcher dans la salle.

Cette séquence sera répétée plusieurs fois avec les consignes suivantes (à donner au fur et à mesure) :

  1. Dessiner le nez
  2. Dessiner les yeux
  3. Dessiner les oreilles
  4. Dessiner les cheveux

A la fin, on arrête la musique et on demande de marquer son prénom sur la feuille. Tous les ‘portraits’ réalisé seront affichés sur un mur pour montrer ‘la belle équipe du bal masqué’.

Astuces :

  • Le réaliser avec des groupes de au moins 8 personnes.
  • Choisir une musique rythmé et joyeuse, pas trop rapide ni trop lente
  • Surtout ne pas dévoiler au démarrage qu’ils vont réaliser un portrait
  • Varier la durée des temps de dessin ainsi que de marche dans la salle pour garder un effet surprise.
  • Si le groupe est impair, demander à la personne qui se retrouve seule de ‘s’incruster’ dans un binôme pour travailler à 3 (ils réussissent à tous les coups !)

Bénéfices : une ambiance joyeuse en moins de quelques minutes, qui dédramatise et rend spontané même les Codirs les plus sérieux.

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