Il gioco:
panoramica
per le aziende

Il gioco trasforma il cambiamento e l’imprevisto in occasione per sviluppare l’agilità comportamentale, emotiva, cognitiva e di apprendimento.

Mettere le persone in gioco è un modo semplice ed efficace per allenare le soft skills e migliorare la capacità di lavorare in squadra.

Consideriamo un’attività gioco

quando è:

Joyful

Divertente: è basata sulla curiosità e sulla voglia di fare, di interagire e di essere protagonista (motivazione interiore), nonché sul desiderio di ottenere il risultato auspicato (motivazione esteriore).

Meanigful

Significativa: si svolge in un contesto preciso e pertinente che dà senso all’attività ed è basata su fatti concreti, su quel che succede.

Socially interactive

Collaborativa: invita a riflettere insieme, ad arricchire la comprensione e co-costruire la conoscenza, per imparare meglio con e attraverso gli altri.

Enganging

Coinvolgente: implica lavoro pratico, l’apprendimento attraverso azioni e decisioni che generano «hard fun», un divertimento ‘faticoso’, che sottende un approccio olistico della persona e sistemico del gruppo.

Iteractive

Iterativa: prevede la sperimentazione, l’apprendimento per prove ed errori e l’iterazione dei comportamenti efficaci fino al raggiungimento dell’obiettivo, in una logica di progressione individuale e di gruppo.

Source LEGO Foundation: Neuroscience and learning through play

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