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Le changement
dans l’action
par le plaisir du jeu

Le changement dans l’action
par le plaisir du jeu

Boostez vos équipes par le plaisir du jeu (serious play)
pour trouver rapidement des solutions innovantes
face à la complexité et au changement

«Deux journées de créativité et de ‘hard fun’.»

Claudie, Manager Collectivité

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiques
et d’en découvrir de nouvelles,
ainsi que des outils inédits »

Florence, Service Formation, Entreprise Services B2B

« Très interactive, une approche puissante qui donne une
vision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenue
et donne des résultats riches.»

Matthieu, Responsable service méthodes et solutions, Services bancaires

« Merci encore pour l’animation et les apports ;
j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

Christelle, Référente métier, Services B2C

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,
mais on ne perd pas de temps avec des réunions trop
longues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

Isabelle, Directeur Projets et Synergies, Groupe Assurance

« J’ai appris la créativité chez l’autre,
je retiens l’esprit ludique de l’atelier
et l’objectif de base »

Anne Marie, Directrice des ventes, Secteur Pharmaceutique

«Un travail très intéressant, qui révèle des comportements,
des manières de réagir à des situations inattendues.
Il permet d’analyser les manières dont on s’organise
pour travailler ensemble.
Très instructif»

Isabelle, Responsable d’équipe

« Un atelier super :
l’énergie du groupe,
la convergence du groupe
la qualité de l’animation… »

Stéphane, Coach Agile

« Tout fonctionne bien, même quand nous ne sommes pas à l’aise avec les LEGO : j’ai aimé l’expression individuelle et la construction commune avec la voix de chacun »

François, Agile Coach

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,
j’ai ressenti un changement
dans ma manière de penser»

Olivier, Manager en reconversion

« Un atelier de construction étonnant.
J’ai aimé la liberté de ton,
d’expression et le sens du bien commun »

Xavier, Responsable Back Office

« L’énergie positive de Nadia et sa capacité
à mobiliser des techniques complémentaires
comme la méthode LSP,
le Design Thinking et d’autres méthodes agiles,
ont permis de produire
une réflexion et des travaux de qualité »

A. Elkoubi, Responsable Master Management Commerciale

« Grâce à son talent, son professionnalisme,
son empathie et sa bienveillance,
Nadia a su faire de cet atelier innovant
un véritables succès auprès de nos commerciaux »

C. Goupy, Responsable formation commerciale

« La formule sur mesure était vraiment unique. En fait, les deux groupes qui ont bénéficié de cette expérience ont montré un réel intérêt pour les activités proposées, apportant des réponses très différentes »

Mme Bergeret, Responsable Orientation

« Très belle performance cet après-midi avec Nadia Benedetti coach spécialisé en jeux sérieux pour les organisation. Les jeunes ont bien participé, en solo ou en binôme, pour renforcer l’esprit d’équipe. Des jolies créations et une parole libérée, de belles choses ont été dites.
A refaire absolument »

V. Anta, Association Nationale Le Refuge

« De l’intuition, de l’écoute, de l’audace,
une juste analyse des situations,
voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti
avec qui travailler fut toujours un plaisir »

E. Prodel, Gérante de Start-up

« Le professionnalisme dans l’adaptation à notre groupe,
pas simple en termes de management,
la clarté des explications,
ses contributions pour nous faire progresser
et produire des idées avec une grande richesse,
le raffinement du positionnement et de l’énergie,
même en fin de journée… »

D. Mascle Nadir, Consultante et coach

« J’ai appris de techniques de formation des équipes à travers les LEGO. La créativité et l’originalité font sens»

Caroline, Etudiante Master en Gestion

« Du ‘Serious play’,
soit un moyen original et stimulant d’apprendre,
tant sur le plan personnel que professionnel.
Du coup je vais partager
et régler les conflits de manière différente »

Alexandre, Etudiant Master Gestion

«…Creating things,
often in collaboration with one another,
helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Learning should be about creativity and self-expression
as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD,
Founder of the National Institute of Play

«The best product don’t just fill a need,
it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

«The most successful learning experiences
occur when people are engaged
in activities that entertain and interest them»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

«En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution…»

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

« Deux journées de créativité et ‘hard fun’ »

Claudie, Manager Collectivité

« Très interactive, une approche puissante qui donne une
vision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenue
et donne des résultats riches.»

Matthieu, Responsable service méthodes et solutions, Services bancaires

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiques et d’en découvrir de nouvelles, ainsi que des outils inédits »

Florence, Service Formation, Entreprise Services B2B

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,
mais on ne perd pas de temps avec des réunions trop
longues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

Isabelle, Directeur Projets et Synergies, Groupe Assurance

« Merci encore pour l’animation et les apports ; j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

Christelle, Référente métier, Services B2C

« J’ai appris la créativité chez l’autre, je retiens l’esprit ludique de l’atelier et l’objectif de base »

Anne Marie, Directrice des ventes, Secteur Pharmaceutique

« Un travail très intéressant,
qui révèle des comportements,
des manières de réagir à des situations inattendues.
Il permet d’analyser les manières dont on s’organise
pour travailler ensemble. Très instructif »

Isabelle, Team leader

«Un atelier super : l’énergie du groupe, la convergence du groupe la qualité de l’animation…»

Stéphane, Coach Agile

« Tout fonctionne bien, même quand nous ne sommes pas à l’aise avec les LEGO : j’ai aimé l’expression individuelle et la construction commune avec la voix de chacun »

François, Coach Agile

« J’ai appris de techniques de formation des équipes à travers les LEGO. La créativité et l’originalité font sens »

Caroline, Etudiante Master en Gestion

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,
j’ai ressenti un changement
dans ma manière de penser »

Olivier, Manager en reconversion

« Un atelier de construction étonnant. J’ai aimé la liberté de ton, d’expression et le sens du bien commun »

Xavier, Responsable Back Office

« L’énergie positive de Nadia et sa capacité à mobiliser des techniques complémentaires comme la méthode LSP, le Design Thinking et d’autres méthodes agiles, ont permis de produire une réflexion et des travaux de qualité»

A. Elkoubi, Responsable Master Management Commerciale

« Grâce à son talent, son professionnalisme, son empathie et sa bienveillance, Nadia a su faire de cet atelier innovant un véritables succès auprès de nos commerciaux »

C. Goupy, Responsable formation commerciale

« La formule sur mesure était vraiment unique. En fait, les deux groupes qui ont bénéficié de cette expérience ont montré un réel intérêt pour les activités proposées, apportant des réponses très différentes »

Mme Bergeret, Responsable Orientation

« Très belle performance cet après-midi avec Nadia Benedetti coach spécialisé en jeux sérieux pour les organisation. Les jeunes ont bien participé, en solo ou en binôme, pour renforcer l’esprit d’équipe. Des jolies créations et une parole libérée, de belles choses ont été dites. A refaire absolument »

V. Anta, Association Nationale
Le Refuge

« De l’intuition, de l’écoute,
de l’audace, une juste analyse des situations,
voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti
avec qui travailler fut toujours un plaisir»

E. Prodel, Gérante de Start-up

« Le professionnalisme dans l’adaptation à notre groupe, pas simple en termes de management, la clarté des explications, ses contributions pour nous faire progresser et produire des idées avec une grande richesse, le raffinement du positionnement et de l’énergie, même en fin de journée… »

D. Mascle Nadir, Consultante et coach

« Du ‘Serious play’, soit un moyen original et stimulant d’apprendre, tant sur le plan personnel que professionnel.
Du coup je vais partager et régler les conflits de manière différente »

Alexandre, Etudiant Master Gestion

«…Creating things, often in collaboration with one another, helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Learning should be about creativity and self-expression as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

«The best product don’t just fill a need, it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

«The most successful learning experiences occur when people are engaged in activities that entertain and interest them»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

« En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution… »

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

Pourquoi le jeu ?

Nous sommes convaincus que la réussite dépend du facteur humain,
de sa capacité d’ ‘apprendre à apprendre’ pour faire face à la complexité avec créativité et innovation.

Le jeu (serious play) est une forme essentielle d’apprentissage qui, grâce au plaisir d’agir, permet d’apprendre vite et mieux, en construisant la confiance nécessaire à transformer la réalité.

Le contexte

Faire face à un contexte VICA (volatil, imprévisible, complexe, ambigu)…

Les besoins actuels

La flexibilité des ressources humaines est devenue stratégique…

Les objectifs

Améliorer la performance d’équipe par des activités ludiques (serious play) centrées sur un objectif sérieux…

Le serious play : aperçu rapide pour les entreprises

Services

Avec Playnbe vous allez pouvoir mobiliser vos équipes plus efficacement,
pour résoudre des problèmes complexes avec des solutions inédites.

Lors d’un atelier Playnbe vous allez produire plus rapidement
des analyses, solutions, décisions et plans d’action,
tout en facilitant l’implication dans la mise en œuvre.

L’approche ludique serious play favorise l’expérimentation,
la recherche de nouvelles solutions et la construction d’une stratégie en temps réel,
tout en développant la collaboration et l’intelligence créative.

L’équipe devient progressivement plus autonome, responsable et innovante.

Coaching d’équipe

Le serious play pour apprendre
à communiquer, à collaborer
et à gérer le changement ensemble

Facilitation

Le serious play pour renforcer la capacité à résoudre les problèmes et à prendre rapidement des décisions clé

Coaching d'innovation

Le Game Thinking pour gérer efficacement
un projet innovant,
de l’idée à sa réalisation

Formation

Apprendre la facilitation ludique et créative pour animer des réunions plus efficaces

« N’essayez pas de faire changer une personne, mettez-la dans une dynamique qui la fera changer d’elle-même et par elle-même »

– D. Autissier, Directeur Chaire ESSEC Innovation managériale et excellence opérationnelle

Innovation managériale

Notre offre facilite la transition vers un management innovant qui s’appuie sur la collaboration et la créativité pour faire progresser les équipes vers l’autonomie et la responsabilisation.

Parcours d’apprentissage

Nous proposons des parcours

rapides et progressifs
résolument pragmatiques
basés sur des méthodes innovantes
participatifs et engageants

Boucle d’apprentissage

Grâce à des feedback rapides et à la rétrospective des dynamiques en jeu, chaque étape (boucle d’apprentissage) permet d’explorer et améliorer les solutions, jusqu’à la résolution des problèmes.

Objectif : créer ensemble plus de valeur dans votre organisation

Approche

L’approche ludique serious play de nos actions augmente la motivation et développe la créativité stratégique, c’est-à-dire la mobilisation de toutes les ressources individuelles et collectives (logique, intuition, imagination, expériences, connaissances, émotions), tout en restant dans une perspective de faisabilité.

Méthodes

Cas concrets

Voici quelques projets sur lesquels nous avons travaillé en mode serious play.

Cliquez sur la photo pour en savoir plus.

Stratégie

4 février 2020

Multiculturalité

27 décembre 2019

Intelligence collective

27 décembre 2019

Gestion du changement

27 décembre 2019

Gestion du changement

27 décembre 2019

Développement d’équipe : l’autoroute agile-coach

27 décembre 2019

Créativité et intelligence collective

27 décembre 2019

Stratégie

27 décembre 2019

Développement de l’équipe

25 décembre 2019

Innovation managériale et télétravail

25 décembre 2019

Team Development avec la robotique

25 décembre 2019

Une de ces actions vous intéresse ?

Parlons-en ensemble

Créativité et intelligence collective – Gestion du changement 1 – Gestion du changement 2 – Intelligence collective – Innovation managériale et smart working – Multiculturalité – Stratégie 1 – Stratégie 2 – Team development par la robotique – Team coaching 1 – Team coaching 2

Pour approfondir

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– Nadia Benedetti

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‘Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin’ – proverbe africain

« Jouer est une affaire sérieuse »

Nadia Benedetti

Félicitations, vous êtes arrivés au bout du chemin !
Combien d’images de plantes avez-vous entrevues en explorant le site ? Moins de 10 ?

Alors vous n’avez vu que la pointe de l’iceberg !
Retournez explorer les pages pour essayer de toutes les trouver…

Aller au jeu

Le changementdans l’action par le plaisir du jeu

Le changement dans l’actionpar le plaisir du jeu

Boostez vos équipes par le plaisir du jeu (serious play)pour trouver rapidement des solutions innovantesface à la complexité et au changement

«Deux journées de créativité et de ‘hard fun’.»

Claudie, Manager Collectivité

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiqueset d’en découvrir de nouvelles,ainsi que des outils inédits »

Florence, Service Formation, Entreprise Services B2B

« Très interactive, une approche puissante qui donne unevision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenueet donne des résultats riches.»

Matthieu, Responsable service méthodes et solutions, Services bancaires

« Merci encore pour l’animation et les apports ;j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

Christelle, Référente métier, Services B2C

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,mais on ne perd pas de temps avec des réunions troplongues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

Isabelle, Directeur Projets et Synergies, Groupe Assurance

« J’ai appris la créativité chez l’autre,je retiens l’esprit ludique de l’atelieret l’objectif de base »

Anne Marie, Directrice des ventes, Secteur Pharmaceutique

«Un travail très intéressant, qui révèle des comportements,des manières de réagir à des situations inattendues.Il permet d’analyser les manières dont on s’organise pour travailler ensemble.Très instructif»

Isabelle, Responsable d’équipe

« Un atelier super :l’énergie du groupe,la convergence du groupela qualité de l’animation… »

Stéphane, Coach Agile

« Tout fonctionne bien, même quand nous ne sommes pas à l’aise avec les LEGO : j’ai aimé l’expression individuelle et la construction commune avec la voix de chacun »

François, Agile Coach

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,j’ai ressenti un changementdans ma manière de penser»

Olivier, Manager en reconversion

« Un atelier de construction étonnant.J’ai aimé la liberté de ton,d’expression et le sens du bien commun »

Xavier, Responsable Back Office

« L’énergie positive de Nadia et sa capacitéà mobiliser des techniques complémentairescomme la méthode LSP,le Design Thinking et d’autres méthodes agiles,ont permis de produireune réflexion et des travaux de qualité »

A. Elkoubi, Responsable Master Management Commerciale

« Grâce à son talent, son professionnalisme, son empathie et sa bienveillance, Nadia a su faire de cet atelier innovant un véritables succès auprès de nos commerciaux »

C. Goupy, Responsable formation commerciale

« La formule sur mesure était vraiment unique. En fait, les deux groupes qui ont bénéficié de cette expérience ont montré un réel intérêt pour les activités proposées, apportant des réponses très différentes »

Mme Bergeret, Responsable Orientation

V. Anta, Association Nationale Le Refuge

« De l’intuition, de l’écoute, de l’audace, une juste analyse des situations, voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti avec qui travailler fut toujours un plaisir »

E. Prodel, Gérante de Start-up

« Le professionnalisme dans l’adaptation à notre groupe,pas simple en termes de management,la clarté des explications,ses contributions pour nous faire progresseret produire des idées avec une grande richesse,le raffinement du positionnement et de l’énergie,même en fin de journée… »

D. Mascle Nadir, Consultante et coach

« J’ai appris de techniques de formation des équipes à travers les LEGO. La créativité et l’originalité font sens»

Caroline, Etudiante Master en Gestion

« Du ‘Serious play’,soit un moyen original et stimulant d’apprendre,tant sur le plan personnel que professionnel.Du coup je vais partageret régler les conflits de manière différente »

Alexandre, Etudiant Master Gestion

«…Creating things,often in collaboration with one another,helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Learning should be about creativity and self-expressionas much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD,Founder of the National Institute of Play

«The best product don’t just fill a need,it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

«The most successful learning experiences occur when people are engaged in activities that entertain and interest them»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

«En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution…»

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

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Envie d’approfondir ?

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Pourquoi le jeu ?

Nous sommes convaincus que la réussite dépend du facteur humain,de sa capacité d’ ‘apprendre à apprendre’ pour faire face à la complexité avec créativité et innovation.

Le jeu (serious play) est une forme essentielle d’apprentissage qui, grâce au plaisir d’agir, permet d’apprendre vite et mieux, en construisant la confiance nécessaire à transformer la réalité.

Services

Avec Playnbe vous allez pouvoir mobiliser vos équipes plus efficacement,pour résoudre des problèmes complexes avec des solutions inédites.

Lors d’un atelier Playnbe vous allez produire plus rapidementdes analyses, solutions, décisions et plans d’action,tout en facilitant l’implication dans la mise en œuvre.

L’approche ludique serious play favorise l’expérimentation,la recherche de nouvelles solutions et la construction d’une stratégie en temps réel,tout en développant la collaboration et l’intelligence créative.

L’équipe devient progressivement plus autonome, responsable et innovante.

« N’essayez pas de faire changer une personne, mettez-la dans une dynamique qui la fera changer d’elle-même et par elle-même »

– D. Autissier, Directeur Chaire ESSEC Innovation managériale et excellence opérationnelle

Innovation managériale

Parcours d’apprentissage

Boucle d’apprentissage

Objectif : créer ensemble plus de valeur dans votre organisation

Approche

Cas concrets

Voici quelques projets sur lesquels nous avons travaillé en mode serious play.

Cliquez sur la photo pour en savoir plus.

Stratégie

Multiculturalité

Le changement
dans l’action
par le plaisir du jeu

Le changement dans l’action
par le plaisir du jeu

Boostez vos équipes par le plaisir du jeu (serious play)
pour trouver rapidement des solutions innovantes
face à la complexité et au changement

« Votre formation nous a permis de consolider nos pratiques
et d’en découvrir de nouvelles,
ainsi que des outils inédits »

« Très interactive, une approche puissante qui donne une
vision intéressante. L’aspect à distance permet de s’exprimer sans retenue
et donne des résultats riches.»

« Merci encore pour l’animation et les apports ;
j’ai hâte de poursuivre l’investigation sur la créativité et l’innovation »

« Une vrai aide à la décision, la prise de parole est facile,
mais on ne perd pas de temps avec des réunions trop
longues. Ça donne envie d’apprendre les pratiques collectives…»

« J’ai appris la créativité chez l’autre,
je retiens l’esprit ludique de l’atelier
et l’objectif de base »

«Un travail très intéressant, qui révèle des comportements,
des manières de réagir à des situations inattendues.
Il permet d’analyser les manières dont on s’organise
pour travailler ensemble.
Très instructif»

« Un atelier super :
l’énergie du groupe,
la convergence du groupe
la qualité de l’animation… »

« J’ai réfléchi et je me suis laissé aller,
j’ai ressenti un changement
dans ma manière de penser»

« Un atelier de construction étonnant.
J’ai aimé la liberté de ton,
d’expression et le sens du bien commun »

« L’énergie positive de Nadia et sa capacité
à mobiliser des techniques complémentaires
comme la méthode LSP,
le Design Thinking et d’autres méthodes agiles,
ont permis de produire
une réflexion et des travaux de qualité »

« Grâce à son talent, son professionnalisme,
son empathie et sa bienveillance,
Nadia a su faire de cet atelier innovant
un véritables succès auprès de nos commerciaux »

« De l’intuition, de l’écoute, de l’audace,
une juste analyse des situations,
voilà le souvenir que j’ai de Nadia Benedetti
avec qui travailler fut toujours un plaisir »

« Du ‘Serious play’,
soit un moyen original et stimulant d’apprendre,
tant sur le plan personnel que professionnel.
Du coup je vais partager
et régler les conflits de manière différente »

«…Creating things,
often in collaboration with one another,
helps to develop as creative thinkers»

«Learning should be about creativity and self-expression
as much as job opportunities »

Dr. Stuart BROWN MD,
Founder of the National Institute of Play

«The best product don’t just fill a need,
it helps the intrinsic joy of skill building»

«The most successful learning experiences
occur when people are engaged
in activities that entertain and interest them»

Nous sommes convaincus que la réussite dépend du facteur humain,
de sa capacité d’ ‘apprendre à apprendre’ pour faire face à la complexité avec créativité et innovation.

Avec Playnbe vous allez pouvoir mobiliser vos équipes plus efficacement,
pour résoudre des problèmes complexes avec des solutions inédites.

Lors d’un atelier Playnbe vous allez produire plus rapidement
des analyses, solutions, décisions et plans d’action,
tout en facilitant l’implication dans la mise en œuvre.

L’approche ludique serious play favorise l’expérimentation,
la recherche de nouvelles solutions et la construction d’une stratégie en temps réel,
tout en développant la collaboration et l’intelligence créative.

Félicitations, vous êtes arrivés au bout du chemin !
Combien d’images de plantes avez-vous entrevues en explorant le site ? Moins de 10 ?

Alors vous n’avez vu que la pointe de l’iceberg !
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