Play at Work
for smart business

Play at Work
for smart business

core: Nadia Benedetti

Playful learning at work
to learn how to work better together
make an impact and innovate

«Giocare è un affare serio»

Nadia Benedetti

 

«Deux journées de créativité et de ‘hard fun’.»

Claudie, Manager de proximité

 

«La tua formazione ci ha permesso
di consolidare le nostre pratiche,
scoprirne altre e acquisire nuovi strumenti.»

Florence, Coordinatrice del servizio di formazione

 

«Grazie ancora per l’animazione e i contributi; non vedo l’ora di continuare le ricerche sulla creatività e l’innovazione»

Christelle, Referente aziendale

«Ho imparato ad apprezzare la creatività degli altri, mi sono rimasti impressi lo spirito giocoso del seminario e l’obiettivo principale»

Anne Marie, Studente Master Management Commerciale

«Un lavoro molto interessante,
che rivela comportamenti e reazioni in situazioni inaspettate.
Permette di analizzare i modi in cui collaboriamo,
l’attenzione per gli altri e per l’obiettivo»

Isabelle, Team leader

«Un super workshop: l’energia del gruppo, la convergenza del gruppo la qualità dell’animazione…»

Stéphane, Agile Coach.

 

«È tutto molto fluido, anche quando non ci sentiamo a nostro agio con i LEGO: mi è piaciuto molto il fatto di potersi esprimere individualmente e la costruzione collettiva che include  e rispetta il punto di vista di ciascuno»

François, Agile Coach

«Il ‘gioco serio’, ovvero un modo originale e stimolante di evolvere, sia a livello personale che professionale»

Alexandre, Studente Master in Gestione

 

«Ho imparato tecniche di team development coi LEGO. La creatività e l’originalità hanno un senso!»

Caroline, Studente Master in Gestione

 

«Mi sono messo in gioco
e ho sentito un cambiamento
nel mio modo di pensare»

Olivier, Manager in riconversione

«È stato un fantastico laboratorio di costruzione. Mi è piaciuta la libertà di tono ed espressione e il senso del bene comune»

Xavier, Responsabile Back Office commerciale

 

«L’energia positiva di Nadia e la sua capacità di usare tecniche complementari come il metodo LEGO® Serious Play®, il Design Thinking e altri metodi agili, hanno portato una grande qualità nelle riflessione e nelle produzioni»

A. Elkoubi,  Responsable Master Management Commerciale

 

«Grazie al suo talento, professionalità, empatia e gentilezza, Nadia ha reso questo workshop innovativo un vero successo per i nostri commerciali»

C. Goupy, Responsabile della formazione commerciale

 

«La formula su misura era davvero tale ed entrambi i gruppi hanno mostrato un reale interesse per le attività, portando risposte molto diverse»

Mme Bergeret, Responsabile Orientamento

 

«Bellissimo workshop con Nadia Benedetti, coach specializzato in giochi seri per le organizzazioni. I giovani hanno partecipato con piacere, rafforzando lo spirito di squadra. Delle belle creazioni e una libertà di espressione che hanno fatto emergere belle riflessioni. Da rifare assolutamente»

V. Anta, Associazione Nazionale Le Refuge

 

«L’intuizione, l’ascolto, l’audacia,
un’analisi lucida delle situazioni,
questo è il ricordo che ho di Nadia Benedetti
con cui lavorare è sempre stato un piacere»

E. Prodel, Start-up Founder

«La professionalità nell’adattarsi al nostro gruppo, non semplice da gestire, la chiarezza delle spiegazioni, i suoi contributi per farci progredire e produrre idee ricche, la raffinatezza del posizionamento e dell’energia anche a fine giornata … »

D. Mascle Nadir, Consulente e coach

 

«…Creating things,
often in collaboration with one another,
helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Learning should be about creativity and self-expression as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Why is playing so important? — Because this can make us smarter at any age!»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

 

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

 

«The best product don’t just fill a need, it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

 

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

 

«Le esperienze di apprendimento meglio riuscite si verificano quando le persone sono impegnate in attività che le divertono e interessano»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Given the well-established link between play, creativity and innovation, it is not surprising that companies are interested in promoting a playful approach in their workplace»

E. WOOD, J. MARSH, Professors, University of Sheffield

 

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

 

 

 

«En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution…»

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

 

«Giocare è un affare serio»

Nadia Benedetti

 

«Deux journées de créativité et de ‘hard fun’.»

Claudie, Manager de proximité

 

«La tua formazione ci ha permesso di consolidare le nostre pratiche, scoprirne altre e acquisire nuovi strumenti.»

Florence, Coordinatrice del servizio di formazione

 

«Grazie ancora per l’animazione e i contributi; non vedo l’ora di continuare le ricerche sulla creatività e l’innovazione»

Christelle, Referente aziendale

«Ho imparato ad apprezzare la creatività degli altri, mi sono rimasti impressi lo spirito giocoso del seminario e l’obiettivo principale»

Anne Marie, Studente Master Management Commerciale

 

«Un lavoro molto interessante,
che rivela comportamenti e reazioni in situazioni inaspettate.
Permette di analizzare i modi in cui collaboriamo,
l’attenzione per gli altri e per l’obiettivo»

Isabelle, Team leader

«Un super workshop: l’energia del gruppo, la convergenza del gruppo la qualità dell’animazione…»

Stéphane, Agile Coach.

 

«È tutto molto fluido, anche quando non ci sentiamo a nostro agio con i LEGO: mi è piaciuto molto il fatto di potersi esprimere individualmente e la costruzione collettiva che include  e rispetta il punto di vista di ciascuno»

François, Agile Coach

 

«Il ‘gioco serio’, ovvero un modo originale e stimolante di evolvere, sia a livello personale che professionale»

Alexandre, Studente Master in Gestione

 

«Ho imparato tecniche di team development coi LEGO. La creatività e l’originalità hanno un senso!»

Caroline, Studente Master in Gestione

 

«Mi sono messo in gioco
e ho sentito un cambiamento
nel mio modo di pensare»

Olivier, Manager in riconversione

«È stato un fantastico laboratorio di costruzione. Mi è piaciuta la libertà di tono ed espressione e il senso del bene comune»

Xavier, Responsabile Back Office commerciale

 

«L’energia positiva di Nadia e la sua capacità di usare tecniche complementari come il metodo LEGO® Serious Play®, il Design Thinking e altri metodi agili, hanno portato una grande qualità nelle riflessione e nelle produzioni»

A. Elkoubi,  Responsable Master Management Commerciale

 

«Grazie al suo talento, professionalità, empatia e gentilezza, Nadia ha reso questo workshop innovativo un vero successo per i nostri commerciali»

C. Goupy, Responsabile della formazione commerciale

 

«La formula su misura era davvero tale ed entrambi i gruppi hanno mostrato un reale interesse per le attività, portando risposte molto diverse»

Mme Bergeret, Responsabile Orientamento

 

«Bellissimo workshop con Nadia Benedetti, coach specializzato in giochi seri per le organizzazioni. I giovani hanno partecipato con piacere, rafforzando lo spirito di squadra. Delle belle creazioni e una libertà di espressione che hanno fatto emergere belle riflessioni. Da rifare assolutamente»

V. Anta, Associazione Nazionale Le Refuge

 

«L’intuizione, l’ascolto, l’audacia,
un’analisi lucida delle situazioni,
questo è il ricordo che ho di Nadia Benedetti
con cui lavorare è sempre stato un piacere»

E. Prodel, Start-up Founder

«La professionalità nell’adattarsi al nostro gruppo, non semplice da gestire, la chiarezza delle spiegazioni, i suoi contributi per farci progredire e produrre idee ricche, la raffinatezza del posizionamento e dell’energia anche a fine giornata … »

D. Mascle Nadir, Consulente e coach

 

«…Creating things, often in collaboration with one another, helps to develop as creative thinkers»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Learning should be about creativity and self-expression as much as job opportunities »

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Why is playing so important? — Because this can make us smarter at any age!»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

 

«Play is essential to develop social skills and adult problem-solving skills»

Dr. Stuart BROWN MD, Founder of the National Institute of Play

 

«The best product don’t just fill a need, it helps the intrinsic joy of skill building»

Amy Jo KIM, Game designer, start up coach

 

«Playing shapes the brain, opens the imagination and invigorate the soul»

Dr. Stuart BROWN, Founder National Institute of Play

 

«Le esperienze di apprendimento meglio riuscite si verificano quando le persone sono impegnate in attività che le divertono e interessano»

Mitch RESNICK, MIT’s Professor

 

«Given the well-established link between play, creativity and innovation, it is not surprising that companies are interested in promoting a playful approach in their workplace»

E. WOOD, J. MARSH, Professors, University of Sheffield

 

«Fun is just another word for learning»

Ralph KOSTER- Game Designer

 

«En acceptant de jouer, on accepte d’apprendre de nouvelles règles et donc on apprend à apprendre… Cette compétence est essentielle pour les entreprises et pour les individus dans un environnement en perpétuelle évolution…»

Cécile DEJOUX, Professeur en gestion au Cnam et ESCP Europe

 

Are you in a hurry? 

Why?

We believe that success depends on the human factor, on the ability to ‘learn how to learn’ alone and as a team, to renew oneself when facing complexity and change.

Playing is an essential form of learning, using involvement to overcome the effort of knowledge. It trains the confidence needed to transform ourselves and to transform reality.

Dealing with a VUCA context (volatile, unpredictable, changing, ambiguous)

It becomes strategic to prepare human resources for flexibility…

Improve team performance through playful activities focused on a serious objective…

Services

Learn how to communicate, collaborate and manage change

Boost the ability to solve problems and make strategic decisions quickly

Know how to effectively manage an innovative project from idea to implementation
Learn how to empower yourself and your team

“Don’t try to change a person, put them in a dynamic that will change them for themselves”

– D. Autissier, Directeur Chaire ESSEC Managerial innovation and excellence in operations

Managerial innovation

Our offer facilitates the transition to innovative management, which leverages the dynamics of collaboration and collective creativity to transform teams towards the autonomy and effectiveness necessary to manage continuous change and complexity.

Learning path

We propose learning paths:

  • rapid and progressive,
  • energetically pragmatic
  • based on innovative methods
  • participative and engaging

Learning loop

At each stage (learning loops) rapid feedback and a retrospective of the dynamics at play (debriefing) make it possible to experiment with effective actions and solutions to solve concrete problems.

Objective: to create more value in your organization

Thanks to playful iteration, these pathways improve soft skills, collective intelligence, and innovation dynamics in daily working life. In this way, we help your teams to adopt a more agile culture, that allows efficiency and high involvement in the management of smart working and change.

Approaches

The playful approach of our interventions increases motivation and strategic creativity. It mobilizes both individual and collective resources (logic, intuition, imagination, experiences, knowledge, emotions) while remaining within a feasibility perspective.

Case history

Some of the projects I’ve been working on. Click on the picture to find out more.

Thematic Insights

Quiz

Quiz

Ten photos of plants are hidden in the pages of the site
Can you find them all?

Pourquoi le jeu?

Pourquoi le jeu?

Je suis fascinée par l’idée du ‘jeu’ car c’est un concentré de paradoxes : c’est un concept compréhensible, mais indéfinissable; c’est un phénomène simple, mais avec des dynamiques complexes; il engage la créativité, mais demande une grande logique; il suppose le...

Le jeu en entreprise et l’approche LEGO® SERIOUS PLAY®

Le jeu en entreprise et l’approche LEGO® SERIOUS PLAY®

Exemple de jeu sérieux en équipe, l’approche LEGO®SERIOUS PLAY® permet de modéliser en 3D des concepts abstraits, pour une meilleure capacité de communication, de collaboration et de créativité dans la gestion de la complexité, en individuel comme en collectif.  ...

Advanced Trainer in Ludo-pedagogy, LEGO® SERIOUSPLAY® Facilitator and Game Thinking Coach, I improve individual and team performance through the dynamics of serious game.
– Nadia Benedetti

Alone we go faster, together we go further – African proverb

« Play is a serius matter»

Nadia Benedetti

Congratulations, you made it all the way!
How many plants have you seen exploring the site? Less than 10? You only saw the top of the iceberg.
Go back and try to find all.

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